35歳転職限界説は嘘!周到な準備で良い転職を達成する方法

公開日: : 最終更新日:2014/10/23 30代の転職講座

35歳転職限界説は嘘
30代というのは転職が難しく、「35歳転職限界説」などに代表されるように、転職のラストチャンス的な年代として例えられる事が多いですが、それは果たして本当のことなのでしょうか?

筆者である私は、元人材会社の営業スタッフで、ありとあらゆる転職の現場を見てきた、いわば「転職のスペシャリスト」ではありますが、実際の転職関連の現場では、30代の転職が難しいなどという状況は全くありませんでした。

35歳転職限界説などという珍説が世に蔓延っていますが、真に転職の現場に携わった人間から言わせてもらえば、30代こそ自分の絶好の売り時で、「今こそ売りに出さなくてどうすんの!」とでも言いたくなるのが30代の転職マーケットの現実でした。

ニーズが頻繁に発生し、「いい30代の人はいないのか?」と企業の人事担当者からせっつかれていたのが人材会社の営業マンの真の姿でしたので、30代の転職希望者の方は、まずは焦ったり、35歳転職限界説などと言った珍説に惑わされないようにすることから始められると良いかと思います。

キチンと準備して戦略を立てれば、30代でも良い転職はできる!

それなりのスキルがあって、キチンと準備期間を設定し、自分の適性を冷静に分析しながら切り札テクニックを上手に使って行動すれば、35歳を超えていても良い転職は必ず達成する事ができます。

「30代の転職は難しい難しい」とお題目のように唱える人が良くいますが、そういう人は行き当たりばったりで準備不足だったり、戦略不足だったり、テクニックの絶対量が不足している「本来的に転職が難しい人」「研究しない人。考えない人」なのであって、30代の全ての人に、この「難しい状況」が当てはまるわけではありませんので、まずは安心をして頂きたいと思います。

本サイト内で詳しく解説していきますが、まずは「ちょっと長いかな」と感じる位の長めの準備期間を設定することで、30代の転職はスムーズに行くようになります。

具体的な準備手法はコラムを参照して頂ければご理解頂けるようになっていますので、まずは「変な情報に惑わされて焦らない」というマインドセットをするようにして頂ければと思います。

自分の転職適性がわかれば、30代の転職は怖いもの無し!

四年間の人材会社在籍中に、私が見てきた事、経験してきた事、企業の人事担当者から聞いてきた事をすべて取りまとめて、このサイト内に「30代が良い転職を達成するためにすべきこと」として公開をしていく計画です。

長い準備期間を設定するのも、30代の方が良い転職をするための大事なテクニックになってくるのですが、同時に自分の転職適性を知るという事も転職を成功させる為の大事な要素になってきます。

転職には実は向き不向きがあって、その向き不向きが一番顕著に表れるのが実は30代という年齢でもあります。

向いている人は、転職の欲求があるのならばドンドン行動に移さないとチャンスを逃してしまう事になりますし、向いていない人は、どんなに頑張っても、時間と労力を無駄にするだけに終わってしまいます。

ご自身の転職適性は果たして高いのか低いのか?その変の分析方法に関しても、サイト内で詳しく触れて行きたいと思っています。

人材屋が届ける、転職テクニックのスゴ技も惜しみなく公開!

人材会社に勤めていると、真に役立つ凄い転職テクニックを持つ人に数多く出会う機会に恵まれるようになります。

また、企業の人事担当者からも、「こういう人が欲しいんだ!」という本音を聞ける機会にも恵まれるようになります。

それらの情報を集約させて、書籍や他のサイトなどで公開されている「今さら的」なテクニックではなく、企業理念というちょっと渋めのところに着目した、地味ながらも現場で異常に役立つ転職テクニックなどに関しても公開をしていきたいと考えています。

すでにネットや書籍で公開されている転職テクニックは、すでに企業の人事担当者の頭に入っているものが非常に多いです。

そういうテクニックをモロに披露してしまうと、「またその手口か」と逆に辟易されてしまうようにもなりますので、そこには注意をすべきです。

本サイト内では、まだ書籍などでも触れられていないニッチなテクニックを公開していきますので、ご期待を頂ければと思います。

30代ならば30代らしい、高等に戦略立てされた作戦を駆使して行けば、希望の業界、会社に入れる可能性は非常に高くなります。

人材マーケットでは30代の中堅戦力は非常に不足しており、売り手市場であることは間違いのない事実です。

サイト内の情報をうまく消化吸収頂き、少しでも良い仕事環境を手にいれて頂ければと思います。

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